Main responsabilities

À propos d’État Pur
État Pur est une marque du groupe NAOS, acteur international majeur du soin de la peau (Bioderma, Institut Esthederm, État Pur), engagé pour une beauté fondée sur le respect du vivant et de la biologie de la peau.
Inspirée par l’écobiologie et portée par une culture entrepreneuriale, État Pur se distingue par son modèle unique, son approche pédagogique, et ses engagements forts en matière de transparence, de tolérance et de respect du vivant.
La marque entre dans une phase de déploiement international, avec une ambition claire : accélérer sa croissance en s’appuyant sur une stratégie d’offre différenciante, une plateforme de marque forte et une meilleure connaissance des consommateurs et des marchés.

Missions principales
En lien direct avec le Pôle Digital & Go To Market, le/la Growth Performance Manager a pour mission de définir la stratégie d’acquisition paid de la marque au niveau global, d’accompagner les filiales dans la mise en place et le pilotage de cette stratégie, ainsi que dans l’analyse de leur performance. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes locales, les équipes internes (media, brand, e-commerce, data) et les agences partenaires. L’objectif est d’accélérer la croissance du business DTC en optimisant la performance des leviers payants et la conversion.

1. Stratégie d’acquisition et de performance
Définir la stratégie d’acquisition payante pour la marque (social, search, display, vidéo, etc.) au niveau global
Identifier les best practices pays et prioriser les canaux les plus efficaces selon les marchés, audiences et objectifs
Définir la stratégie créative paid media de la marque au niveau global, basée sur l’analyse de la performance créative
Piloter la création et l’optimisation de contenus orientés performance (ads, vidéos, landing pages…)
Assurer aux filiales la mise à disposition d’assets paid media performants
Identifier les opportunités de croissance
2 Accompagnement des filiales sur l’activation media
Accompagner les filiales et leurs agences média au quotidien dans la mise en place et le pilotage des campagnes d’acquisition, de la planification à l’analyse des performances
Challenger les recommandations des agences pour maximiser la performance et la rentabilité
Garantir la cohérence entre les stratégies paid, CRM et e-commerce
3. Optimisation et analyse de la performance
Suivre les KPI clés des filiales (CPC, CAC, ROAS, taux de conversion)
Mettre en place une culture data-driven de l’acquisition : reporting, dashboard
4. Collaboration cross-fonctionnelle
Collaborer avec les équipes créatives globale pour développer des contenus performants et adaptés aux canaux
Partager les insights et best practices entre les filiales pour nourrir la stratégie globale de croissance
Objectifs de performance
Croissance du trafic et du chiffre d’affaires online (DTC) 
Développement de nouveaux clients
Amélioration du ROI/ROAS des campagne
Optimisation continue du CAC

Profil recherché
7 à 10 ans d’expérience en marketing digital / acquisition, au sein d’une marque dont le modèle est majoritairement DTC, idéalement en environnement e-commerce ou performance marketing. 
Solide connaissance des leviers paid (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, etc.) et des outils d’analyse (GA4, Looker Studio, etc.). 
Aisance dans la lecture et l’interprétation de la donnée, le suivi des KPI business et media, et la mesure de la performance. 
Capacité à piloter des agences et prestataires externes, avec une posture à la fois stratégique et opérationnelle. 
Goût marqué pour l’expérimentation, l’analyse et l’amélioration continue, avec une approche test & learn. 
Expérience en production de contenus orientés performance. 
Soft skills
Esprit analytique et orienté résultats.
Leadership transversal et capacité à fédérer autour d’objectifs de performance.
Agilité, curiosité et culture du test & learn.
Excellent sens de la communication et de la collaboration.
 
Rejoignez l’aventure NAOS et participez au déploiement international d’une marque singulière et engagée.

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.