Chargé(e) de Recrutement H/F

2022-08-05T18:24:16.653 Back to offers

Offer Details

Type of contract : CDD
Location of the post : Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)
City : Aix-en-Provence
Job : RESSOURCES HUMAINES - GENERALISTE
Experience : Débutant
Work time : Temps complet
Desired date of employment : 26/09/2022
Reference : 2022-1701

Company presentation

Quand il crée les premiers produits BIODERMA et Institut Esthederm en 1977, Jean-Noël Thorel, pharmacien et biologiste, ouvre la voie à la cosmétique active en intégrant pour la première fois la biologie à la cosmétique, avec pour objectif de changer de paradigme. Présente aujourd'hui dans plus de 100 pays, avec 3100 employés, NAOS a choisi un seul site de conception et de fabrication, NAOS Les Laboratoires, à Aix-en-Provence (France) afin de maîtriser la qualité et la conception unique de ses produits. NAOS et ses trois marques - BIODERMA, Institut Esthederm et Etat Pur - revendiquent une approche commune unique : l'écobiologie. Combinaison de la biologie et de l'écologie de la peau, l'écobiologie considère la peau comme un écosystème en interaction constante avec son environnement. Inspirée par la vie et animée par le cœur, NAOS est une fondation actionnaire dont l'objectif est de contribuer à la réalisation du potentiel humain.

Main missions

Vous souhaitez participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche
un(e) Chargé(e) de Recrutement,
en CDD à partir de septembre 2022.

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous prenez en charge le recrutement des profils industriels, aux côtés de la Chargée RH Supply Chain, afin de mettre en place un plan de recrutement ambitieux et innovant.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
Définir précisément les besoins en recrutement
Recueillir les besoins auprès des managers, les identifier et assurer un reporting auprès de la Chargée RH Supply Chain,
Mettre en place un suivi des échéances de recrutements, et suivre la capacité d'intégration des équipes pour définir un plan de recrutement annuel,
Suivre les KPIs recrutements.
Mettre en place de nouveaux modes de sourcing, en cohérence avec l'activité et le bassin d'emploi.
Etre force de proposition sur des nouveaux modes de recrutement (communication, partenariats, réseaux, relations écoles ...) 
Mettre en place un outil RH de suivi des différentes actions et un planning annuel d'activité autour du recrutement
Faire adhérer la communauté des recruteurs (RH et managers) aux nouveaux modes de sourcing.
Participer activement aux recrutements industriels, auprès des chargées RH, en fonction de l'activité
Assurer un brief de recrutement auprès des managers
Identifier les canaux de recrutement adéquates en fonction des profils recherchés,
Assurer la sélection des CV, l'analyse des candidatures et un reporting régulier pour chaque recrutement.
Contribuer à la sélection finale.

Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.

Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3.    Entretiens avec différents interlocuteurs.
4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.

Vous êtes passionné(e), engagé(e) et avez envie de rejoindre une équipe qui travaille sérieusement sans se prendre au sérieux ?
Vous possédez des qualités relationnelles reconnues, un bon esprit d'équipe et faîtes preuve de synthèse et d'impact dans votre communication, tant écrite que orale ?
Vous aimez proposer de nouvelles idées, donner envie à vos interlocuteurs de les suivre, et les mettre en place en suivant les résultats ?
Vous avez une première expérience réussie en recrutement ?

Alors postulez dès maintenant ! Rejoignez l’aventure NAOS !

 Nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Qualifications requested

Minimum level of education required : Bac + 4
Specialization : RESSOURCES HUMAINES
Minimum level of experience required : Débutant
Languages :


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